5f1f89114bf5a.png   候选人口头授权,事后翻脸不认账


某地产公司招聘室内设计师岗位,候选人A终面结束后,公司人力总监B认为此人比较优秀,有意向录用,在简单告知会进行例行背景调查程序后,候选人A离开。

而后,人力总监B开始打电话做背调。A此时尚未提出离职,一回到公司就被HR约谈,并被其出示了B做背景调查时的电话录音。A拿到录音后,转头将B所在的地产公司告到法院,诉其侵犯隐私权。

法院审理后,判决该地产公司赔偿A的经济损失和精神损失。而后该地产公司以人力总监B给公司造成经济损失为由,将其开除。