5f1f89114bf5a.png   候选人提供证明人均为造假


某公司招聘物流经理,招聘经理在录用前联系了候选人A提供的3位证明人进行背调,在得到3位证明人一致好评的前提下,向A发放了录用通知书。

A入职后,公司发现其实际能力与当时面试时表现极度不符,在工作中失误连连。

集团人力资源部经理得知后委托雇得安再次对其进行背景调查,雇得安通过核查,发现候选人提供的3位证明人均为其亲属朋友,而非原单位同事,且候选人虚构了2段工作经历。该公司迅速以简历和履历造假为由,对A进行了辞退处理,及时避免了更大的损失。